Verschärfung des Nachweisgesetzes für Arbeitgeber ab 01.08.2022 – Bußgeld droht

Beweis für den Zugang einer E-Mail

Das ändert sich 2021 im Arbeits- und Sozialrecht

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls

Urlaubsanspruch verfällt nicht automatisch

Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers aufgrund einer Verlängerung seiner Kündigungsfrist in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Hunde am Arbeitsplatz: Arbeitgeber müssen Gleichbehandlungsgrundsatz beachten

Überwachung mittels Keylogger – Verwertungsverbot

Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) seit dem 01.06.2017 in Kraft

Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung

Arbeitsunfähige Arbeitnehmer sind regelmäßig nicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch im Betrieb verpflichtet

Neuregelungen im Arbeitsrecht im August 2016

Gesetzlicher Mindestlohn gilt auch für Bereitschaftszeiten

Weihnachtsgeld darf auf den Mindestlohn angerechnet werden

Eigenmächtiger Urlaubsantritt eines Betriebsratsmitgliedes rechtfertigt nicht unbedingt eine außerordentlich fristlose Kündigung

Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens (hier: EnBW) rechtfertigen Verschlechterungen bei der Betriebsrente

Neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab 01.01.2016

Arbeitgeber verstoßen bei zweimaliger unwirksamer Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin gegen das AGG

Bei Nutzung eines dienstlichen Computers zur Herstellung von Raubkopien ist eine außerordentliche Kündigung möglich

Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam

Mindestlohn gilt grds. auch für Feiertage und Krankheitszeiten des Arbeitnehmers

Arbeitnehmer können aufgrund betrieblicher Übung einen Anspruch auf Vereinbarung eines Versorgungsrechts haben

Einschlafen als Kündigungsgrund?

Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis – Kein Abbau von Plusstunden wegen fehlender Einsatzmöglichkeit beim Entleiher

Keine doppelten Urlaubsansprüche bei Arbeitgeberwechsel im laufenden Jahr

Zusätzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres sind möglich

Bewerber müssen auf ihre Schwerbehinderung hinweisen

Krankheit mit Ansage rechtfertigt nicht immer eine Kündigung

Unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden rechtfertigt Abmahnung

Exzessive private Internetnutzung: Auch bei langer Betriebszugehörigkeit ist vor Ausspruch der Kündigung keine Abmahnung erforderlich