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Zweigstelle Siegburg

Wir sind eine ausschließlich im Arbeitsrecht tätige Anwaltskanzlei mit einer Zweigstelle in Siegburg.

Wir helfen bundesweit Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und HR-Abteilungen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Weiterhin unterstützen wir Geschäftsführer und Vorstände bei Auseinandersetzungen mit den Gesellschaftern.

Der Namensgeber, Rechtsanwalt Arnd Potratz, führt seit dem Jahr 2000 selbstverständlich auch den Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“.

Audio Begrüßung
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Anwalt Arbeitsrecht Köln - Fachanwalt_Arbeitsrecht_Arnd_Potratz Zweigstelle Siegburg
Fachanwalt für Arbeitsrecht Arnd Potratz

Unsere ausführlichen Informationen für Arbeitgeber, Geschäftsführer, Vorstände und Arbeitnehmer:

Anwalt Arbeitsrecht Köln - Anwalt_Arbeitsrecht_podcast Zweigstelle Siegburg
Anwalt Arbeitsrecht Köln - Anwalt_Arbeitsrecht_kuendigung_letifaden Zweigstelle Siegburg
Anwalt Arbeitsrecht Köln - Anwalt_Arbeitsrecht_arbeitshilfen_arbeitgeber Zweigstelle Siegburg

Den Podcast finden Sie auch auf Apple Podcasts, Spotify und Youtube.

Auf der Webseite https://arbeitgeber-consulting.de/ finden Sie eine Sammlung kostenloser Muster-Vorlagen, welche die Personalarbeit erleichtern.

Beachten Sie bitte auch unseren Leitfaden für HR-Abteilungen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
https://www.info-kuendigung.de

Das sagen Arbeitgeber über uns:

  • Herr Potratz, hat uns als Arbeitgeber kurzfristig und sehr kompetent unterstütz in allen rechtlichen Fragen rund um Arbeitgeberrechte und Pflichten. Mit seiner sehr schnellen Reaktionszeit hat er unser aktuelles Anliegen ebenfalls stark erleichtert. Definitiv empfehlenswert.

    Matthias Walder

  • Wir arbeiten schon seit längerer Zeit mit Herrn Potratz zusammen. Neben der grundsätzlichen Zufriedenheit läßt sich sagen, dass Herr Potratz ein fachlich versierter und umsichtiger Anwalt ist, der auch bei kurzfristigen Fragen stets ein offenes Ohr hat. Solche Anwälte sind leider selten geworden, die neben der fachlichen Expertise auch den Dienstleistungsgedanken nicht vermissen lassen! Kann ich nur weiterempfehlen

    RENTA Personaldienstleistungen Rheinland GmbH

  • Wir haben als Arbeitgeber die Hilfe von Herrn Potzatz in Anspruch genommen. Uns wurde sehr schnell und vor allem sehr umfassend geholfen. Es gab keine offenen Fragen mehr und unser Problem wurde vollumfänglich gelöst. Unser Unternehmen beschäftigt 65 Mitarbeiter und kommen aus dem Sektor Pflege und Betreuung. Herr Potratz ist ein sehr besonnener und professioneller Rechtsanwalt, bei dem wir uns ernstgenommen und verstanden gefühlt haben. Wir können Herrn Potzratz zu 100% weiterempfehlen und danken für seine Hilfe.

    Stephan

  • Wir haben uns als Arbeitgeber bei Herrn RA. Potratz beraten lassen. Sehr nett und klasse Beratung. Werden Ihn in zukunft devinitiv weiterempfehlen.

    MY SMILE AND MORE

  • Sehr cleverer Anwalt! Hat unsere Firma sicher durch eine heikle Arbeits- und steuerrechtliche Problematik gebracht. Opitimale Beratung und spätere Vertretung. Besser geht nicht! Sehr empfehlenswert!

    To Ko

  • Herr Potratz, hat uns als Arbeitgeber kurzfristig und sehr kompetent unterstützt in allen rechtlichen Fragen rund um Arbeitgeberrechte und Pflichten. Mit seiner sehr schnellen Reaktionszeit hat er unser aktuelles Anliegen ebenfalls stark erleichtert. Definitiv empfehlenswert.

    Matthias Walder

  • Wir haben mit der Anwaltskanzlei Potratz nur gute Erfahrungen gemacht. Bei den Belangen unserer Firma genießen wir stets eine sehr gute Beratung und Betreuung. Unsere Anliegen werden sehr kompetent und zufriedenstellend gelöst. Wir möchten Herrn Potratz daher unbedingt weiter empfehlen.

    Samuel Abraham

  • Wir sind Arbeitgeber und wollten uns vor einer geplanten Kündigung über unsere Rechte und Pflichten informieren. Wir haben Herrn Potratz aufgrund seiner guten Bewertungen herausgesucht und waren ausserordentlich zufrieden. Er hat das Problem sehr schnell durchschaut, uns adäquat beraten und war dazu überaus sympathisch und humorvoll. Wir würden uns gerne wieder von ihm beraten lassen, falls es notwendig wird.

    Leslie Niemöller

  • Ich hatte am 12.04.2021 als Arbeitgeber eine telefonische Beratung bei Herr Potratz und bin als Mandant äußerst zufrieden. Er hat mir zügig sehr gute Tipps gegeben, wie ich Risiken und Kosten senken kann. Ich kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.

    Dennis E.

  • Wir kontaktierten Herr Potratz als Arbeitgeber, weil wir für die Mitarbeiterinnen neue Verträge benötigten. Wir fühlten uns jederzeit kompetent beraten und Herr Potratz erstellte nicht nur die neuen Verträge, er beriet uns äußerst kompetent und beantwortete geduldig alle Fragen, die diesbezüglich auftraten. Wir können ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.

    Nikola Fahrner

  • Herr Potratz hat mich als Arbeitgeberin sehr kompetent und zuverlässig beraten. Sehr kurze Reaktionszeiten und ein breites Arbeitsrechtswissen haben mich in meinen Entscheidungen unterstützt. Ich habe sein aktives Zuhören sehr geschätzt.

    Nikola Alberts

  • Herr Potratz hat mich als Arbeitgeber anwaltlich beraten und vertreten. Die direkte Kommunikation mit Herrn Potratz ist sehr gut und war zu jederzeit sowohl schriftlich und vor allem auch telefonisch möglich. Mein Anliegen wurde von Herrn Potratz zu meiner vollsten Zufriedenheit abgeschlossen und alle nötigen Vorgänge und Handlungen auch nachvollziehbar erklärt. Aufgrund der sehr positiven Erfahrung werde ich mit Herrn Potratz weitere Themen zeitnah bearbeiten. Ich kann Herrn Potratz uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die schnelle, kompetente und vor allem unkomplizierte Unterstützung.

    Jonas Hasenjaeger

Das sagen Arbeitnehmende über uns:

  • Ich habe mich von Herrn Potratz als Arbeitnehmer sehr gut beraten gefühlt. Er hat mir kompetent, schnell und unkompliziert bei meinem Anliegen weitergeholfen.

    Sabrina S.

  • Sehr freundlicher und kompetenter Anwalt. Telefonisch bereits einiges beantwortet, wo andere Anwälte einen separaten Termin machen wollen und abkassieren. Sollte ich den rechtlichen Beistand in meiner Angelegenheit benötigen bzgl Arbeitsrecht würde ich auf Sie zurück kommen.

    Elli Belli

  • Herr Rechtsanwalt Potratz hat mich in einer schwierigen Arbeitnehmersituation sehr gut und schnell beraten. Er gibt sehr gute Tipps und umfassende Informationen um das Beste für den Mandanten aus der Situation zu machen. Die Zusammenarbeit und der Austausch mit Herrn Potratz ist sehr gut und angenehm. Ich kann Herrn Potratz nur empfehlen. Vielen Dank für ihre Beratung.

    Thomas Schiller

  • Als Führungskraft in einer sehr prekären Lage hat mich Herr Rechtsanwalt Potratz in Mentaler als auch in Juristischer Hinsicht dort abgeholt wo ich stand und dort hingeführt, wo ich hin wollte. Dabei hat er das Beste für mich herausgeholt. Meine volle Anerkennung. Sehr zu empfehlen.

    Thomas Linke

  • Man findet heutzutage kaum kompetente Anwälte. Aber Herr Potratz und seine Kanzle sind nun mal die besten in der Stadt, auch wenn seine Methoden und Arbeitsweise auf den ersten Blick vielleicht ein bischen unorthodox erscheinen mögen, dafür aber sehr effizient.

    Maxim

  • ... Was kann ich noch sagen?! Herr Potratz war ein Glücksgriff in jeder Hinsicht! Im ging es nicht nur darum seine Arbeit zu verrichten, sondern er hat auch für meine damalige Situation die beste Lösung für mich gefunden. Ich hoffe zwar nicht, dass ich in Zukunft wieder einen Anwalt brauche aber falls doch, dann weiß ich jetzt bei wem ich mich melden muss. Vielen Dank.

    Vanessa Burdorf

  • Herr Potratz hat mich in einer Kündigungsangelegenheit als Arbeitnehmer vertreten. Es erfolgte zunächst eine unkomplizierte und fachgerechte Beratung am Telefon. Alles Weitere wurde von Herrn Potratz umgehend in die Wege geleitet und zu meiner vollen Zufriedenheit geregelt. Ich kann hier mit gutem Gewissen eine Empfehlung aussprechen.

    Hans Müller

  • Herr Potratz hat mich in einer Rechtsangelegenheit als Arbeitnehmer vertreten. Ich bin mit der kompetenten Beratung, mit der freundlichen und unkomplizierten Kommunikation, mit seiner Zuverlässigkeit und mit dem erzielten Ergebnis sehr zufrieden geblieben und kann Ihn als Anwalt nur weiterempfehelen.

    Damian Shishkov

  • Sehr freundliche und kompetente telefonische Beratung. Vielen Dank noch einmal an dieser Stelle!

    Deborah Luke

  • Herr Potratz hat mich sehr kompetent beraten und vertreten, fachlich sowie auch menschlich unterstützt. Jegliche Fragen wurden sehr schnell und auf den Punkt geklärt. Die Kenntnisse über beide Perspektiven des Arbeitsrechts vermitteln eine besondere Professionalität und geben Sicherheit.

    Dieter Granitzki

  • Sehr freundlicher und hilfsbereiter Anwalt. Obwohl sich bei einem kurzen Telefonat herausstellte, dass ich ihn nicht beauftragen werde, hat er mir einen hilfreichen Tipp gegeben und mir noch zusätzlich eine Telefonnummer rausgesucht. Vielen herzlichen Dank nochmal dafür.

    Dagmar Spies

Quelle: Google Bewertungen

Überblick über unsere Tätigkeiten im Arbeitsrecht für:

Anwalt Arbeitsrecht Köln - Anwalt_Arbeitsrecht_arbeitgeber Zweigstelle Siegburg
Anwalt Arbeitsrecht Köln - Anwalt_Arbeitsrecht_beratung_geschaeftsfueher_vorstaende Zweigstelle Siegburg
Anwalt Arbeitsrecht Köln - Anwalt_Arbeitsrecht_arbeitnehmer Zweigstelle Siegburg
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Bitte beachten Sie auch das umfangreiche „Lexikon des Arbeitsrechts“. In der Rubrik „Fachartikel zum Arbeitsrecht“ sind weitere zahlreiche Informationen rund um das Arbeitsrecht enthalten. Unsere meistgelesenen Beiträge in dieser Kategorie: „Die außerordentliche Kündigung (oder auch: die Kündigung aus wichtigem Grund)“ und „Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer – Chance oder Risiko?“

Auf der Webseite info-kuendigung.de finden Sie einem umfassenden Leitfaden für HR-Abteilungen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Themen im Überblick:

Anwalt Arbeitsrecht Köln - leitfaden_kuendigung_pdf_download_jpg-edited Zweigstelle Siegburg
  • Die Kündigung
  • Ordentliche Kündigung
  • Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
  • Personenbedingte Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Besonderer Kündigungsschutz
  • Ordentlich unkündbare Arbeitnehmer

Der Leitfaden ist auch im Format PDF als Download frei verfügbar.

Arbeitgeber/Unternehmen und ihre HR-Abteilungen finden unter https://arbeitgeber-consulting.de/ eine Sammlung kostenloser Vertragsmuster zum Arbeitsrecht, welche die Personalarbeit im weitesten Sinne einigermaßen rechtssicher macht:

Anwalt Arbeitsrecht Köln - mustervorlagen_fuer_arbeitg Zweigstelle Siegburg
  • Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  • Bestehendes Arbeitsverhältnis
  • Vorbereitung der Kündigung (Korrespondenz mit dem
    Betriebsrat, Sprecherausschuss und Integrationsamt)
  • Kündigungsschreiben
  • Betriebsvereinbarungen

Beratung und Vertretung von Arbeitgebern

Unternehmen jeder Rechtsform (z.B. GbR, GmbH, OHG, GmbH & Co. KG, AG) und Größe begleiten wir bei der beabsichtigten Trennung von Mitarbeitern, d.h. schon im Vorfeld eines zu erwartenden Kündigungsschutzprozesses. Wir bereiten Kündigungen professionell vor und verringern so das Prozessrisiko.

Wir bieten auf Wunsch eine kontinuierliche Beratung, auch für Unternehmensgründungen, Start-Ups und Spin-Offs. Unsere Leistungen gehen dabei von der Beratung bei Stellenausschreibungen, Neueinstellungen und dem Bewerbungsprozess insgesamt bis zum Entwurf von Arbeits– und Dienstverträgen jeder Art (z.B. Vollzeit/Teilzeit, befristet/unbefristet, etc.) mit „normalen“ Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und Geschäftsführern. Dabei hilft unsere langjährige Markt- und Branchenerfahrung.

Wir entwerfen Sonder- und Zusatzvereinbarungen (z.B. Dienstwagen, Arbeitsmittel, flexible Vergütung, etc.), bieten Beratung bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen bzw. ihrer Beendigung insgesamt, verhandeln und gestalten Aufhebungs- und Abwicklungsverträge und werden tätig bei besonderem Kündigungsschutz (Schwangere, Schwerbehinderte Menschen, Betriebsräte). Wir verhandeln mit Betriebsräten und gestalten Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen). Wir vertreten bei Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat, bei Zustimmungsersetzungsverfahren und Einigungsstellenverfahren, Interessenausgleich/Sozialplan, Massenentlassung und Rationalisierung, Betriebsübergängen, Stilllegung von Betrieben oder Betriebsteilen und Auslagerung einzelner Geschäftszweige.

Ebenso gestalten wir Abmahnungen und Zeugnisse. Wir vertreten unsere Mandanten bundesweit bei allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. Auf unserer Webseite bieten wir künftig Arbeitshilfen in Form von Mustertexten an.

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Beratung/Vertretung von Geschäftsführern und Vorständen

Für Geschäftsführer, leitende Angestellte und Vorstände gestalten wir Dienstverträge und beraten bei Auseinandersetzung mit den Gesellschaftern, insbesondere bei einer anstehenden oder bereits erfolgten Abberufung, Kündigung oder einem zu verhandelnden Aufhebungsvertrag. Wir klären Fragen hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosengeld und der Vermeidung von Sperrzeitproblemen.

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Beratung und Vertretung von Arbeitnehmenden

Wir prüfen und beraten bei Arbeitsverträgen, außerdem sind wir bei ihrer Ausgestaltung behilflich. Natürlich überprüfen wir auch bestehende Arbeitsverträge und helfen  bei der Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsansprüchen, des 13. Monatsgehalts, von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und anderweitigen Sonderzuwendungen. Unsere Leistungen können ebenfalls nach erhaltener Kündigung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, einem Abfindungsvergleich oder einer Änderungskündigung in Anspruch genommen werden. Wir beraten Arbeitnehmer bei der Änderungskündigung  hinsichtlich der Annahme oder Ablehnung des – in der Regel schlechteren – neuen Arbeitsangebotes und der Annahme unter Vorbehalt. Das Gleiche gilt bei der Kündigungsschutzklage, bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen, Abfindungsregelungen, Freistellung und Zwischenverdienst, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld sowie generell bei Themen wie Abmahnung, Mobbing und  Zeugnis. Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) runden unsere Portfolio als Kanzlei für Arbeitsrecht ab.

Selbstverständlich beraten wir auch bei Arbeitsplatzwechsel und Betriebsübergang sowie der  Insolvenz des Arbeitgebers. Wir vertreten unsere Mandanten bundesweit bei allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. Wir verweisen auf das Verzeichnis „Arbeitsrecht von A bis Z“, in dem schon viele generelle Fragen zum Arbeitsrecht beantwortet werden. So finden sich dort z.B. detaillierte Auskünfte zu Kündigung, Kündigungsschutz, Abfindung und Abmahnung, hier können sich Arbeitnehmer schon vorab umfangreich informieren. Gerade bei der Kündigung und dem damit verbundenen Verlust des Arbeitsplatzes geht es für sie  oftmals – zumindest vorübergehend – um ihre wirtschaftliche Existenz, so dass erheblicher Informationsbedarf besteht.

Um für Arbeitnehmer schnell und effizient handeln zu können (z.B. muss die Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen ab Zugang der Kündigung eingereicht werden), bieten wir an, die modernen Kommunikationsmittel zu nutzen, insbesondere die Korrespondenz und Übermittlung von Schriftstücken per E-Mail vorzunehmen. Der sichere Umgang mit persönlichen Daten, Angaben und Schriftstücken (Arbeitsvertrag, Kündigung, Gehaltsbescheinigungen) ist dabei selbstverständlich.

Wie Sie sich nach Erhalt einer Kündigung auf das erste Anwaltstelefonat vorbereiten können:

Halten Sie bitte

  • Arbeitsvertrag (ggf. mit Nachträgen),
  • eine Lohn-/Gehaltsabrechnung,
  • die Kündigung,
  • und – falls vorhanden – Ihre Rechtsschutzversicherungspolice

bereit. Anhand Ihrer Angaben aus dem Arbeitsvertrag prüfen wir umgehend den Inhalt Ihres Arbeitsverhältnisses, insbesondere:

  • welche Tätigkeit wird geschuldet,
  • welches Entgelt muss der Arbeitgeber zahlen,
  • Urlaubsansprüche,
  • Regelungen für den Krankheitsfall,
  • Kündigungsfristen

Die Angaben zu Lohn-/Gehalt dienen als Grundlage zur Berechnung einer etwaigen Abfindung und zur ersten Einschätzung der entstehenden Kosten. Die Kündigung checken wir auf ihre formale Ordnungsgemäßheit. Die Erklärung muss schriftlich erfolgt sein und eine Originalunterschrift des Kündigungsberechtigten enthalten. Alles andere ist unwirksam. Im Gespräch klären wir dann, wann sie Ihnen zugegangen ist, denn von diesem Zeitpunkt an läuft die 3-wöchige Klagefrist. Ihre Rechtsschutzversicherungspolice prüfen wir, ob Ihr Fall auch tatsächlich rechtsschutzversichert ist. Falls ja, holen wir Kostenschutz ein. Hierum brauchen Sie sich dann nicht zu kümmern. Des Weiteren klären wir beim Erstkontakt Folgendes:

  • Hat der Betrieb regelmäßig mehr oder weniger als 10 Arbeitnehmer/-innen? – Hiervon hängt die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ab.
  • Liegt eine Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder sonstiger Sonderkündigungsschutz vor?
  • Gibt es beim Arbeitgeber einen Betriebsrat?

Nach Beantwortung der vorgenannten Fragen können wir bereits eine vorläufige Ersteinschätzung zu Ihrem Fall abgeben und Sie erhalten eine Perspektive für den weiteren Weg.

Noch ein Tipp zur Kontaktaufnahme

Anwalt Arbeitsrecht Köln - fachanwalt_Arbeitsrecht_Arnd_Potratz_koeln Zweigstelle Siegburg
Fachanwalt für Arbeitsrecht Arnd Potratz

Bitte fragen Sie sich, ob ein persönlicher Termin notwendig ist. Meist ist der Kontakt per Telefon und E-Mail der effizientere und schnellere Weg. Gegebenenfalls klären wir das im Telefonat ab. Bei umfangreichen Fragen und Schriftstücken ist eine Terminvereinbarung natürlich sinnvoll.

Bitte bedenken Sie auch, dass die auf dieser Website gegebenen Informationen eine individuelle Beratung nicht ersetzen können.

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