einer

Freier Arbeitsplatz im Ausland steht einer betriebsbedingten Kündigung nicht entgegen

Kündigung einer Schwangeren

Freistellung schützt Arbeitnehmer nicht vor einer fristlosen Kündigung

Festlegung einer durchschnittlichen Stundenzahl pro Monat im Formulararbeitsvertrag kann unwirksam sein

Abmahnung wegen einer Straftat schließt spätere Kündigung wegen derselben Pflichtverletzung aus

Falsche Anrede bei Ablehnung einer Bewerberin mit Migrationshintergrund indiziert keine Diskriminierung