auch

Mindestlohn gilt grds. auch für Feiertage und Krankheitszeiten des Arbeitnehmers

Exzessive private Internetnutzung: Auch bei langer Betriebszugehörigkeit ist vor Ausspruch der Kündigung keine Abmahnung erforderlich

Diebstahl geringwertiger Sachen kann auch bei langer Betriebszugehörigkeit fristlose Kündigung rechtfertigen

Die außerordentliche Kündigung (oder auch: die Kündigung aus wichtigem Grund)

Arbeitgeber dürfen auch ohne besonderen Anlass bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest fordern

Kleinbetriebsklausel verstößt auch bei Unternehmen mit mehreren Betriebsstätten nicht gegen Art. 3 GG