Nachrichten
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23. Dezember 2011
Unrechtmäßiges Einlösen von Pfandbons (Wert: 1,30 €) durch Kassiererin rechtfertigt im Fall „Emmely“ keine fristlose Kündigung
Ein vorsätzlicher Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Vertragspflichten kann eine fristlose...
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22. Dezember 2011
Kündigung eines Arbeitnehmers wegen HIV-Infektion kann wirksam sein und verstößt nicht zwingend gegen das AGG
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Arbeitnehmers mit...
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22. Dezember 2011
Kleinbetriebsklausel verstößt auch bei Unternehmen mit mehreren Betriebsstätten nicht gegen Art. 3 GG
Nach § 23 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) genießen Arbeitnehmer in Betrieben, in denen...
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22. Dezember 2011
Fristlose Kündigung wegen Vergleichs der betrieblichen Zustände „wie im Dritten Reich“
Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts kann eine fristlose Kündigung...
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