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Potratz
Fachanwalt für Arbeitsrecht

 

Willkommen in unserer
 
 

Kanzlei für Arbeits- und Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Köln und Siegburg!

 

 
Wir führen eine Kanzlei mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht. Der Namensgeber, Herr Rechtsanwalt Arnd Potratz, ist auch Fachanwalt für Arbeitsrecht.
 
Wir beraten und vertreten unsere Mandanten stets unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Dabei arbeiten wir konsequent, zielführend und ergebnisorientiert, im Bereich des Arbeitsrechts sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite.
 
Wir streben nicht von vornherein eine gerichtliche Auseinandersetzung an, sondern versuchen, kostenintensive, langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden und außergerichtlich eine zügige und für alle Beteiligten akzeptable Lösung - selbstverständlich unter besonderer Berücksichtigung der Interessen unserer Mandanten - zu finden. Ist ein Prozess allerdings nicht vermeidbar, kommt unseren Auftraggebern zugute, dass Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Arnd Potratz aufgrund seiner mehrjährigen Singularzulassung beim Oberlandesgericht Köln über profunde Kenntnisse der Prozessführung verfügt.
 
Wir freuen uns, dass Sie unsere Seite besuchen und verweisen auf unser Dienstleistungsangebot, außerdem auf das Verzeichnis "Arbeitsrecht von A-Z",  in dem  möglicherweise schon viele Fragen des Arbeitsrechts beantwortet werden können.
 
Bitte beachten Sie auch die neu eingeführte Kategorie "Fachartikel", in der Sie  künftig ebenfalls zahlreiche Informationen rund um das Arbeitsrecht finden. Unser neuester Artikel: "Chancen und Risiken der Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer".
 
Mehr über unsere Kanzlei und den Namensgeber erfahren Sie hier. Bei weiterführenden Fragen sehen wir Ihrer Kontaktaufnahme gerne entgegen.
 
Herzlichst,
 
Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht Arnd Potratz in Köln und Siegburg. 


Nachrichten


 

Arbeitsrecht:
 
Kündigung eines Arbeitnehmers wegen HIV-Infektion kann wirksam sein und verstößt nicht zwingend gegen das AGG

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.01.2012, - 6 Sa 2159/11 -


 

Arbeitsrecht:
 
Arbeitgeber dürfen auch ohne besonderen Anlass bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest fordern

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 14.09.2011, -3 Sa 597/11 -


 

Arbeitsrecht:
 
Freistellung schützt Arbeitnehmer nicht vor einer fristlosen Kündigung

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 29.08.2011, - 7 Sa 248/11 -


 

Arbeitsrecht:
 
Verlängerung der Elternzeit nur bei Zustimmung des Arbeitgebers

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, - 9 AZR 315/10 -


 

Arbeitsrecht:
 
Private Trunkenheitsfahrt kann bei Kraftfahrern eine Kündigung rechtfertigen

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 01.07.2011, - 10 Sa 245/11 -



 

Arbeitsrecht:
 
Zur Befristung von Urlaubsansprüchen aus früheren Zeiträumen (hier: nach mehrjähriger Arbeitsunfähigkeit)

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.08.2011, - 9 AZR 425/10 -


 

Arbeitsrecht:
 
Erhebliches Überziehen der Pausenzeiten kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 24.11.2010, - 8 Sa 492/10 -


 

Arbeitsrecht:
 
Festlegung einer durchschnittlichen Stundenzahl pro Monat im Formulararbeitsvertrag kann unwirksam sein

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.06.2011, - 9 AZR 236/10 -


 

Arbeitsrecht:
 
Abmahnung wegen einer Straftat schließt spätere Kündigung wegen derselben Pflichtverletzung aus

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28.04.2011, - 25 Sa 2684/10 -


 

Arbeitsrecht:
 
Arbeitgeber haften nur bei Vorsatz für Gesundheitsschäden wegen Arbeiten an asbesthaltigen Bauteilen

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.04.2011, - 8 AZR 769/09 -


 

Wirtschaftsrecht:
 
Finanzierungsberatung als vorsätzliche sittenwidrige Schädigung der Ratsuchenden

Oberlandesgericht Nürnberg, Urteil vom 23.03.2011, - 2 U 417/10 -


 

Arbeitsrecht:
 
Falsche Anrede bei Ablehnung einer Bewerberin mit Migrationshintergrund indiziert keine Diskriminierung

Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 09.03.2011, - 14 Ca 908/11 -


 

Arbeitsrecht:
 
Tarifliche Altersgrenze von 65 Jahren ist wirksam

Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 22.02.2011, - 4 Sa 76/10 -


 

Wirtschaftsrecht:
 
Berücksichtigung des Geschlechts von Versicherten als Risikofaktor wirkt diskriminierend

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 01.03.2011, C-236/09


 

Arbeitsrecht:
 
Übergriffe auf Schutzbefohlene durch Mitarbeiter rechtfertigen nicht ohne weiteres die Kündigung des Vorgesetzten

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 15.02.2011, - 16 Sa 1016/10 -



 

Arbeitsrecht:
 
Arbeitnehmer haben bei lang andauernder Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf Weiternutzung des Dienstwagens

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.12.2010, - 9 AZR 631/09 -


 

Arbeitsrecht:
 
Kleinbetriebsklausel verstößt auch bei Unternehmen mit mehreren Betriebsstätten nicht gegen Art. 3 GG

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.10.2010, - 2 AZR 392/08 -


 

Arbeitsrecht:
 
Unzulässige Überwachung des Arbeitsplatzes: Arbeitnehmer kann Entschädigung verlangen

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 25.10.2010, - 7 Sa 1586/09 -


 

Arbeitsrecht:
 
Fristlose Kündigung wegen Vergleichs der betrieblichen Zustände "wie im Dritten Reich"

Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 20.09.2010, - 3 Sa 243/10 -